קסימוב נ' שרי ליידי בע"מ

פסק דין

פתח דבר

1.בהליך זה התעוררה שאלת זכאות התובע, מר משה קסימוב (להלן – העובד) לפיצויי פיטורין מאת הנתבעת, שרי ליידי בע"מ (להלן – המעבידה) בנסיבות בהן העובד התפטר לטענתו לצורך מעבר מגורים ומיסוד קשר עם בת-זוגו, לה נישא בחלוף כשנה ושמונה חודשים ממועד ההתפטרות.

2.בנוסף, על בית הדין להכריע בשאלה אם על המעבידה לשאת בתשלום הפרשים בגין הפרשות פנסיוניות.

רקע עובדתי

3.העובד הועסק כמוכר בחנות של המעבידה באיזור הקריות בתקופה 1.10.08 עד 15.9.11.

4.במהלך חודש 8/11 התפטר העובד מעבודתו. בפני בית הדין לא הוצגה הודעת התפטרות בכתב.

לטענת העובד בתצהירו (ס' 5) הוא הודיע למעבידה כי "לאור העתקת מקום מגוריי למקום מגוריה של חברתי מזה מספר שנים, רונית עמר, בתל אביב, לצורך תחילת חיים משותפים עימה ובחינת מיסוד הקשר, איאלץ לעזוב את העבודה בחברה בתום חודש 8/11".

עוד טען העובד בתצהירו כי בת זוגו התנתה את המשך הזוגיות ביניהם בהעתקת מקום מגוריו לתל אביב "לצורך מיסוד יחסי עמה" (ס' 7 לתצהיר העובד).

5.עם סיום עבודתו אצל המעבידה, העתיק העובד את מקום מגוריו למרכז הארץ.

6.העובד נישא לבת זוגו ביום 26.5.13. לטענתו (ס' 7 לתצהירו) התארס עמה ביום 20.7.12.

מטעם העובד העידו העובד עצמו ובת זוגו, הגב' רונית עמר. מטעם המעבידה העידו הגב' נורית מועלם ובנה, מר אושרי מועלם.

זכאות העובד לפיצויי פיטורים

7.העובד סומך את טענתו לזכאות לפיצויי פיטורים על הוראות סעיף 8(1) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים) הקובע כך:

"לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו-

(1) לרגל נישואיו – לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת;"

8.לטענת המעבידה, התפטרותו של העובד נעוצה ברצונו לפתוח עסק עצמאי.

9.לאחר ששקלתי טענת הצדדים, מצאתי כי אין לקבל את טענת התובע בדבר זכאותו לפיצויי פיטורים, וזאת מהנימוקים שיפורטו להלן.

10.על-פי לשון החוק, נדרש כי ההתפטרות תהיה עקב העתקת מקום מהמגורים לרגל הנישואין. מכאן, שעל-פי לשונו של החוק נדרש כי טקס הנישואין הוא שיהווה את הסיבה להעתקת המגורים והסיבה להתפטרות, ונדרשת לכן סמיכות זמנים וסיבתיות בין הנישואין לבין העתקת המגורים וההתפטרות. לכן, מוטל על העובד להוכיח כי הסיבה להתפטרות פעלה כבר בעת שהביא את יחסי העבודה לידי סיום.

הביטוי "לרגל" בהקשר של התפטרות בדין פיטורים פורש בפסיקה כמצביע על כך כי הסיבה להתפטרות תפעל "למעשה ובמעמד ההתפטרות" ולא תהיה רק בגדר אפשרות (ור': בדב"ע לג/3-8 טונור בע"מ - אליהו לפידות, פד"ע ד', 321 בעמ' 328).